关于劳动力福利计分卡™
得到的见解。得到答案。走强。得到认可。
美国心脏协会的新员工健康计分卡旨在帮助雇主评估员工的健康和幸福文化,以发现差距,并确定他们的进步与同行组织相比如何。研究表明,精心设计、充分实施和严格评估的员工健康和福利项目可以改善员工的健康、生产力和留任率。
对于11月14日的员工健康计分卡™截止日期,组织将不需要提交员工健康数据。总分和认可将完全基于对93个最佳实践问题的回答。2022年8月1日日落。
![向拍手队展示线形图的妇女](http://www.jimsocks.com/professional/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Woman_presenting_line_graph_to_clapping_team.jpg?h=397&iar=0&mw=600&w=600&hash=496D45844CF813254D0DB59AFF2E85CC)
![自信多样的仓库员工面向前方](http://www.jimsocks.com/professional/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Well_Being_warehouse_employees.jpg?h=400&iar=0&mw=600&w=600&hash=F019EEEEBBBAA676755F9B239AA03933)
基于最新的科学
记分卡是与领先的科学和劳动力福利志愿者合作开发的,并以美国心脏协会的科学为基础。为了获得白金认证,雇主可以选择提交员工的健康数据,如果需要的话,美国心脏协会提供了一个免费的在线健康评估工具来收集数据。
新的和改进的记分卡已经加强,包括评估:
- 精神卫生政策
- 解决员工倦怠的组织福利策略
- 促进劳动力队伍卫生公平的战略
- 雇主支持财务健康,这是福利的一个关键因素
- 志愿服务和社区伙伴关系的影响
祝贺2021年认可组织
这些组织因其实施高质量的工作场所健康计划和健康最佳实践文化而得到美国心脏协会的认可。
![2021年工作场所健康成就表彰](http://www.jimsocks.com/professional/-/media/Files/Professional/Workplace-Health/2021-Toolkits/Recognition_2021.jpg?h=458&iar=0&mw=600&w=600&hash=3C37053E08FD1EEE4150D21841191A26)
奖状
![Eric Ziarek,威斯康星州儿童健康项目经理](http://www.jimsocks.com/professional/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Eric_Ziarek.jpg?h=164&iar=0&w=164&hash=E213DB7340B977381CAF87BA1CC2F3B4)
“美国心脏协会是我们威斯康辛儿童学校员工健康项目的重要支持力量,因为他们提供了涉及工作场所健康的广泛、可靠和可操作的指导。”
Eric Ziarek
健康项目经理
孩子们的威斯康辛州
![Kate Rolf, Nascentia的总裁兼首席执行官](http://www.jimsocks.com/professional/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Kate_Rolf.jpg?h=200&iar=0&w=200&hash=B7EB5E4279C138B5B110AAE074F30561)
“作为一家医疗保健公司,我们员工的健康非常重要,美国心脏协会为我们提供了所需的工具,让我们的工作场所对每个人来说都更健康。”
凯特Rolf
总裁兼首席执行官
Nascentia健康
![兄弟DeRucher](http://www.jimsocks.com/professional/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Buddie_DeRucher_Utica_National_Bank.jpg?h=300&iar=0&w=300&hash=46E228C885A3A281872098649AFD9C14)
“美国心脏协会(American Heart Association)对精神健康和工作与生活平衡的关注,充分揭示了公司对员工真正的全面健康。在今天的环境下,要想成为一个完整的人,你必须拥有健康和幸福:身体、思想和精神。”
兄弟DeRucher
健康和福利协调员
尤蒂卡国家银行