宠物福利对员工来说很有价值
在COVID-19大流行期间，由于在家办公的员工寻找新的(毛茸茸的)办公室伙伴，动物收养数量激增。但随着一些公司回归办公室生活，员工们不知道他们的宠物没有了它们将如何应对。
越来越多的公司看到了提供答案的价值。随着企业想方设法吸引和留住员工，提供宠物友好型福利被证明是促进招聘、提高士气和鼓励健康习惯的有效工具。
雇主可以通过以下方法创造一个宠物友好的工作场所:
- 创建基于宠物的员工资源组。
- 调整工作时间，让员工可以照顾他们的动物。
- 领养宠物时允许休假。
- 让治疗动物参观办公室。
- 为员工提供在当地动物收容所做志愿者的机会。
- 提供宠物保险和宠物健康报销账户。
- 允许在失去宠物期间休丧亲假。
员工们也渴望在家工作。CertaPet的一项研究发现，69%的员工为了他们的狗，更愿意长期在家工作。研究还发现，47%的宠物主人(和76%的狗狗)在分开时会感到分离焦虑。
另一种让公司成为宠物友好型工作场所的方法是允许(表现良好的)宠物每天或在指定的“带宠物来上班”活动期间出现。
在大流行之前，许多企业都允许这样做，但现在员工们更加认同这一想法。2021年由班菲尔德动物医院和OnePoll赞助的一项调查发现，71%的Z世代员工和48%的千禧一代员工在回到工作场所时希望带上他们的宠物。在调查中，有一半的雇主表示他们正在考虑这个想法，59%的雇主表示会让主人在照顾宠物方面有更大的灵活性。
一个宠物友好的工作场所的好处
与动物互动是改善工人身心健康的积极途径。动物鼓励人们更加社交和活跃。根据人类动物纽带研究计划，这些健康的习惯可以降低肥胖，减少医疗费用。
2021年3月，Rover的一项调查中，80%的受访者表示，“大流行宠物”让在家工作更愉快，93%的人表示这改善了他们的精神和/或身体健康。
一个对宠物友好的工作场所也有帮助:
- 增加保留
- 提高生产力
- 提高员工满意度
- 减轻压力
成为宠物友好型工作场所的小贴士
适当的计划可以帮助雇主和人力资源决策者创建一个对宠物友好的组织。一种方法是对员工进行调查，了解哪些福利对他们来说是重要的。所有宠物政策都应明确沟通，以确保员工和宠物的安全和健康。
如果你允许宠物进入场地，还要:
- 加强限制，只允许行为良好、接种过疫苗的动物入场。
- 确保所有空间对人和动物都是安全的。
- 鼓励员工有一个备用计划，以防他们的宠物不喜欢办公室的噪音或环境。新的和独特的环境会给宠物带来压力，并导致破坏性的行为。
- 为对动物过敏或不喜欢与动物接触的员工指定无宠物区。
- 是灵活的。一开始，动物可能会让办公室里的每个人都想认识他们的新“同事”分心。给过渡时间，定期评估你的宠物政策。如果员工快乐且富有成效，那么整个组织就会成功。
